採用のこと
人が集まらない。
採っても、続かない。
- 求人を出しても応募が来ない
- せっかく採用しても定着しない
採用支援
管理職研修・人材育成
人事制度構築
AI / DX支援・営業支援
Problems
人のこと。組織のこと。
ひとりで抱えていませんか。
日々の仕事があるなかで、人の課題まで手が回らない。そんな経営者の皆さまと、一緒に考えます。
人が集まらない。
育成のこと
任せたいのに、
任せられる人がいない。
- 管理職がプレイヤーのまま
- 社員教育が人任せになっている
制度のこと
制度はある。
でも、うまく動かない。
- 評価の基準が人によって違う
- つくった制度が使われていない
「何から始めればいいか分からない」でも大丈夫
別々に見える悩みも、人と組織という一本の線でつながっています。
Our approach
Nialokoの考え方
- 採用して終わらない。
- 研修して終わらない。
- 制度を作って終わらない。
大切なのは、施策の数ではなく、
会社が一歩、前に進むこと。
会社が一歩、前に進むこと。
課題は会社によって違うから、最初から答えを決めることはしません。経営者の思いと現場の状況を伺い、いま必要なことを整理します。
一緒に考え、仕組みをつくり、実行する。途中で見えてきた課題にも向き合い、変化が生まれるところまで伴走します。
私たちが大切にしていることService
人が入り、育ち、活躍する。
その流れを整えます。
決まったパッケージではなく、貴社に必要な支援を組み合わせます。
01 RECRUIT採用する
02 GROW育てる
管理職研修・人材育成
学んで終わりにしない。部下との対話や目標設定など、現場で試し、振り返るところまで。日々の行動につながる育成を支えます。
- 管理職研修・1on1
- 現場での実践
- 研修後のフォロー
03 ORGANIZATION活躍する
必要に応じて、周辺領域も｜AI / DX支援・営業支援
詳しく見る
業務を整理し、仕組みやツールも活用しながら、人と組織の取り組みを支えます。
採用・育成・制度、どれが課題か
分からなくても大丈夫です。
Our stance
まず聞く。ともに考える。
動くところまで、ご一緒する。
決まった答えを持ち込まない。
会社によって課題も、文化も、人も違います。最初からパッケージを当てはめず、まず話を聞くところから始めます。
提案して、終わらない。
資料をつくって終わるのではなく、実行するところまで一緒に入ります。現場で動かせる方法を考えます。
必要な人を、巻き込む。
自社だけですべてを解決しようとは考えません。必要に応じて専門家やパートナーと協力し、課題に合う体制をつくります。
変化が生まれるまで、一緒に。
研修や制度づくりは、出発点。目指す成果を共有し、実行と改善を重ねながら、会社が前に進むことを支えます。
Flow
はじめは、お話を聞かせてください。
話すことで、見えてくることがあります。整理するところから、お手伝いします。
- 1
話を聞く
会社の状況や、困っていることを伺います。
- 2
整理する
目の前の悩みと、その背景を確かめます。
- 3
方法を考える
優先順位と、役割・進め方を決めます。
- 4
一緒に動く
現場で実行できる形にして、動かします。
- 5
振り返る
変化を確かめ、次の改善につなげます。
一緒に考え、
一緒に動く。
株式会社Nialoko 代表取締役多田 司
Message
一緒に考え、一緒に動く。
その会社の答えを、
現場から見つけていきたい。
人材サービスの仕事を通じて、さまざまな企業の人と組織に関わってきました。同じ悩みに見えても、その背景は一社一社違います。
だからこそ、まずは会社の声に耳を傾けたい。必要な人と力を合わせ、経営者の皆さまと一緒に前に進みたいと考えています。
代表メッセージを読むContact
まずは、今困っていることを
聞かせてください。
採用なのか、育成なのか、制度なのか。まだ分からない段階から、一緒に整理します。